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Bayer encourages a culture of candid feedback and encourages feedback in all directions: from supervisors to employees, between colleagues and from employees to supervisors.

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Our employees have the opportunity to discuss company-specific issues and scope for optimization via various communication channels.

We actively involve our employees in business processes through dialogue offers. Informing staff in good time and comprehensively about upcoming changes, in compliance with the applicable national and international regulations, is very important to us.

We measure employee engagement at Bayer by means of institutionalized feedback discussions and regular employee surveys. This enables us to monitor the effectiveness of our initiatives and implement any necessary improvements.

To promote a culture of innovation at the workplace, two additional platforms for making work-related suggestions are available to employees in Germany: the Bayer Ideas Pool and the Ideas Forum.

The suggestions made by employees on improving processes, occupational safety and health protection are rewarded and utilized. As a socially responsible company, Bayer has long been committed to upholding and supporting human rights at various levels.

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More information on the inclusion and diversity strategy and on the BLEND network can be found in the Sustainability Report and on the website.

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